筑巢引凤正当时，余姚向全球高端人才发出求贤令，顶尖人才最高资助1亿元，可谓诚意抛出“橄榄枝”，这也是近日“世界膜界泰斗”黎念之携团队落户余姚的消息后，在人才建设过程中释放的又一大重大信号。
进入十三五，经济社会发展进入一个新的阶段，城市间的竞争已经是人才的竞争，“抢人大战”的火药味从未散发，不仅是作为地方经济发展的引擎和有力推手，也是各类要素集聚的稀缺资源，因此各地都在新一轮城市竞争中加紧制定实施“人才战略”，尤其是四、五线的中小城市更是把“人才联姻”，“人才返乡”、“人才落户”作为头等大事来抓。
抢人才就是抢机遇，抢资源就是抓经济，余姚和大部分四、五线城市一样，有着自身优势资源紧缺，开放大平台寥寥，战略定位不凸显等“先天不足”已经成为不争的现实，均会面临到“人才瓶颈”的不利形势，人才指数偏低，人才落地困难，人才层次不高…等等都会成为当前迫切需要破解的棘手问题。正因为有这样的“通病”，余姚不仅要和直辖市、国家中心城市抢人才，要和省会城市、地级市抢人才，也要和同类城市抢人才。更要把握时机，主动出击，把“打好人才攻坚战”上升为重要的战略部署。
求贤若渴，分秒必争。尖端人才不会主动找上门，更不会“投怀送抱”，尖端人才不是干坐干靠能等来，不能简单地开出丰厚条件，需要下手“快、准、狠”需要争抢才能得到。必须要高度深刻清醒地认识到这一劣势，打造余姚人才新高地：“要能来，留得下，敢大干”，全市各地要发扬抓经济建设的干劲，抓产业转型的拼劲，赶超跨越的闯劲，来招贤引才；对待人才智库要一视同仁，要以百分之百的热心，以百分之百的诚心，以百分之百的忠心，为人才施展“用武之地”创造条件，为人才“技术革新”想方设法构建大平台，为人才“产业发展”谋划广阔蓝图。巧搭“顺风车”，顺势而为，在宁波、浙江、上海等牵头的人才会议中，要经常性抛头露面，在大小人才项目的推介会上，要不厌其烦地当好“宣传大使”，善用人脉关系，发挥最大优势，由高校（研究院）推荐人才，由人才举荐人才…没有大平台就没有好人才，以高屋建瓴的姿态，高瞻远瞩的眼光，规划构建产业孵化基地（研究院），才能在人才争夺战中抢得先机，才能在经济转型中实现新的跨越。以“智”取胜，定能成为余姚发展的重要法码。
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