劳动与社会保障
精社保，通人事管理；学社保，系国计民生。劳动与社会保障专业在利用校内仿真实训实验平台培养实践动手能力的基础上，深入社保基层单位以及各用人单位的人力资源部、人事处或劳资科进行社会实践和专业实习，培养宽口径、高素质、应用型管理人才。
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专业介绍‖劳动与社会保障
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专业培养目标
培养具有管理学、经济学、社会学与法学等专业知识，掌握现代管理技术与方法，通晓中外劳动和社会保障理论与实践进展，能在政府部门、企事业单位、社会团体从事从事社会保障业务、劳动就业、劳动关系、企业年金、员工福利、健康管理、人力资源管理、组织管理等业务及社会服务的应用型、复合型管理人才。
专业培养要求
主要培养具备比较扎实的专业知识，掌握现代管理技术与方法，熟悉劳动与社会保障法律法规，能够在政府部门、事业单位和各类企业从事人力资源管理和开发、劳动关系协调处理、社会保障工作的专门人才。
主修课程
社会保障学、劳动经济学、劳动法与社会保障法、劳动关系学、社会保障国际比较、社会保障操作实务等。
劳动与社会保障就业情况
财税分院毕业生社会认同度高，就业情况稳中有升，社会保障专业13届、14届、15届、16届、17届、18届就业情况优良，一次就业率分别达到97.29%、99.28%、%、%、98.57%、%。
（1）国家各级劳动与社会保障部门：一般需要通过国家公务员或地方公务员考试。（2）企业人力资源管理部门：从事招聘、培训、考核等工作或与社会保险相关的工作。（3）保险公司和银行：从事保险精算、金融理财师、业务员等职务。
（4）科研机构和高等院校：从事与劳动和社会保障相关的研究和教学工作。
（5）社会组织：进入各种NGO组织从事社会工作。
实践教学
擂博杯知识竞赛
Wishyouwerehere！
为提高同学们对公务员考试的认识，提升公务员考试能力。学生劳动关系学会开展“擂博杯”知识竞赛，通过答题的方式让同学们更好的了解公务员以及公务员的考试内容，为有考公务员意向的同学们提供了一个测试能力和加强自我的机会，同时营造良好的校园文化环境，推送良好的学风建设。
财税大讲坛
年起，财税分院陆续开展财税大讲坛系列讲座活动20余场。活动通过邀请财政局和税务局业务骨干、财税专家学者等走进校园，将财税体制改革最新动态、财税实务热点难点分析、专业职业生涯规划等内容带进课堂，启发大学生将理论思考与实践问题相结合，提升学生专业实践应用能力，促进政产学研多维互动，助力专业应用型建设。
百村调查
为响应浙江省教育厅、省发展和改革委员会、省财政厅联合提出的普通本科院校“加强应用型建设”的号召，引导青年学生
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