年4月16日上午，余姚市人力资源经理人协会主办的《疫情下劳资风险防范培训》在余姚中意启迪众创工社举行，80多家企业HRD参加培训。
培训开始前，市人社局毛立波副局长做了开班前讲话，毛副局长肯定了协会工作，特别是在疫情期间，众志成城及时传递政策信息，同时对协会提出三点希望，一是打好平台一起做事；二是架起桥梁做有用的事；三是热心服务做合规的事。
余姚市人力资源经理人协会会长、宁波市汇成企业管理咨询有限公司总经理任鑫苗出席会议，任会长表示疫情下，企业面临巨大的压力，可以从四方面做经营选择：高筑墙、广积粮、挖潜力、缓称王。
本次活动特邀请了市劳动监察大队长马慧慧及市劳动仲裁院长毛桂平二位专业老师向大家详细讲解了疫情下劳动关系政策，剖析了多个劳资关系典型案例，并对这次疫情中企业出现的一些劳动关系现状进行了分析，分享和解答了企业该如何在疫情中应对各种情况。为企业进一步防范劳资风险提供了帮助。
案例分享结束，还同时进行了五家专业人力资源专业服务机构的路演，主题分别为《大数据时代下的人力资源管理》、《借力引才——高端人才对接》、《广开门路——专业劳务公司选择》、《未雨绸缪——人资法务知识》及《人力资源管理与现代化办公》，通过路演，充分发挥了平台的桥梁纽带作用。
参加培训的不少企业代表表示，因受疫情影响，企业不同程度地面临着订单减少，劳资纠纷增多等情况。这次培训很及时，切实有效地帮助企业提高了抗风险能力，为企业稳定健康发展保驾护航。并对专业人力资源服务机构的对接感到非常有用。希望这样的培训活动协会今后能多多举办。让大家有更多的交流和成长。
内容来源：余姚市人力资源经理人协会
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