“我们要招21人，今天加昨天，一共只来了十多个人，而到现在跟我们达成求职意向的更是只有两个人。”今天上午，在市人力资源市场，我市一家汽车电子产品生产企业人力资源部负责人陆小姐跟记者感叹春节后人力市场的“粥多僧少”。
据悉，节后人力市场供需失衡的这一局面，在开年后2月4日的全市首场综合性人力资源洽谈招聘会上就已经暴露出来了。当天，共有55家用人单位进场设摊，总需求约人，但现场仅有余名求职者应聘。
求职赶早集，早起鸟儿有虫吃
新春伊始，招聘、应聘成为很多企业与求职者的头等大事。
“为了办好新春首场洽谈招聘会，我们通过多种途径广泛宣传，并采用数字化手段，为企业及求职者提供全面的招聘信息，实现线上线下的招聘联动。”市人社局就业管理服务处主任胡勇说。
据介绍，洽谈招聘会吸引了宁波舜宇模具股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司余姚分公司、宁波划一马达有限公司等余姚知名企业，累计推出余个岗位，需求人才近名。
市人力资源市场是中国宁波人才市场分市场。这里常设76个招聘摊位，可同时容纳多人应聘求职。从下周开始，市场每逢周一、周二、周四、周六开市，开市时间是这四天的上午8时30分至11时30分。用工企业要进场招人需提前预约，以便市场方面排出档期。
“求职者在这五天的开市时间进场，找个工作很容易。”中国宁波人才市场余姚分市场负责人宋君婷说，尤其是农历正月十五之前，市场里工作岗位俯拾皆是，求职者可以随便挑肥拣瘦。
据分析，导致目前人力资源市场“粥多僧少”的局面，主要跟传统的年俗有关，一些地方要等过了元宵节才算过完春节。胡勇说，这不算严格意义上的用工荒。
薪资普遍增长，增幅最大15%左右
“全职员工要招50人，底薪元，包吃住，每单提成4元，一天12小时待命，一般每人每天提成薪资约-元。”美团外卖在市人力资源市场负责招聘的王留涛先生告诉记者，他们还招聘50个兼职者，兼职者每送一单提成4元。“对于介绍求职者前来应聘的，美团外卖还推出了最高为元的‘招兵奖’。”说着，王留涛递给记者一张宣传单。在美团外卖招聘易拉宝一旁，是我市一家汽车电子产品生产企业的招聘易拉宝。该公司人力资源负责人陆小姐说，在公司招聘的22人中，生产线普工15人、SMT设备操作员3人，月薪均为元左右，3名质检员和1名仓管员的薪酬需面议。
“但是，没多少人来问津啊，昨天加今天有意向来问的只有10多个人！我们的薪资标准在同行业里算较高的了，是不是我们的招聘广告不够吸睛呢……”陆小姐自言自语。
根据市就业管理服务处统计的数据显示，春节后，我市用工薪酬呈普遍上升态势，其中全市用工量排名前20的企业，薪资增幅在3%-15%左右。
员工用脚投票，最缺“归宿感”
在宁波长城精工实业有限公司的招工简章前，湖北人胡善民驻足了很久后，从口袋里摸出纸和笔……
“我来余姚快20年了，现在拖家带口都在这儿了。”今年44岁的胡善民说，决定跟前东家分道扬镳，不是因为老板待一线员工不好，也不是待遇问题，而是老板用人出现了问题，管他们一线员工的中层干部，不寻思干事、创新，却用大把时间整人，在这样的氛围里干事心里不舒坦，所以很多人都辞职了。”
贵州都匀的罗兴发来余姚也有十几年了，原来给个体包工头干水电工的活，年收入4万左右。“决定转行到企业去干活，原因是不少包工头缺乏诚信，该付的钱拖着不付，人品差的还玩失踪，这让我不仅搭进了工钱，还赔了材料费……”罗兴发说，去企业工作会正规很多，连他老婆所在的小厂都不会克扣员工工资。与一些求职者担心劳动条件比较艰苦相比，罗兴发说他最大的特点就是特别能吃苦。
记者看到，宁波长城精工实业有限公司的招工简章里，共计招聘人，其中装配工60人、包装工50人、操作工30人。现场负责招聘的金先生说，之所以招这么多人，主因是企业扩产，与时下一些企业管理出现问题导致员工流失是两码事。
“给员工归宿感，让员工有尊严，这是企业自身发展的内在需要。没有稳定的员工队伍，没有一批工匠做支撑，谈何振兴民族工业？”金先生说，留住老员工，对于企业而言，最现实的好处是产品质量稳定性更高，原材料浪费更少，企业效益更高。
编辑：Westin
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