春节后至今，每逢周一、二、四、六中国宁波人才市场余姚分市场开市，记者都会到市场里转上几圈。一个月下来，记者发现，进入市场的求职者数量远远低于企业用工需求，需求供给比为2：1，供需矛盾十分突出。
据悉，在我市人力资源市场，进场求职人数逐年削减现象已连续出现多年，且最近三四年尤为突出。
求职者从中国宁波人才市场余姚分市场设置的宣传展板边走过。记者朱从谷/摄
对此，市人力资源和社会保障局有关负责人表示，我市人力资源市场将长期处于供不应求的状态，企业招聘将变得愈加艰难。对此，最有效的化解手段莫过于“机器换人”，同时还需提高岗位薪酬水平，优化用工环境，给员工归宿感，让员工有尊严。
看点
01
招两人，来一人次探问
中国宁波人才市场余姚分市场给记者提供了一份统计数据，2月4日至3月4日，该市场累计推出洽谈招聘会17场，有多家企业进场，发布招工岗位多个，总共需招聘2万多人，但进入市场的总应聘者为1.1万人次。相当于用工单位平均每招2个人，只有1人次应聘者前来探问咨询。
如果将每场招聘会的进场人员数据连成一张曲线图，那么图上会出现两座一大一小的“山峰”。曲线显示，自春节后首场招聘会起，进场求职人数渐增，曲线逐渐抬头向上，一直到2月20日形成“峰值”人，然后一路徘徊跌减，此后连续四场每场平均约人；到了3月2日，该曲线直线上冲至新高峰人，3月4日曲线再次甩头向下直线深跌，当天进场不到人。
一名招工人员正在向周围的求职者介绍企业相关情况。记者朱从谷/摄
记者发现，“双峰”形成跟相应的“外力”密不可分。其中2月20日的“小高峰”当天是元宵节后的第五场。此前，许多“新余姚人”已在老家过完元宵节陆续返姚；同时，2月21日是今年全国春运的截止日，“新余姚人”大多选择在春运结束前购票抵姚。而3月2日的“高峰”，其“外力”则是该市场举行了大型春季招聘会，并为此做足了宣传推广，引来了多方北京治白癜风医院哪个好白癜风治得好吗
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